Dallo Sport all’Azienda
Il Coaching nasce nel contesto sportivo e si espande poi nel contesto aziendale quale forma personalizzata di accompagnamento professionale, individuale o di gruppo, tesa ad armonizzare l’essere nella vita privata ottimizzando il rendimento del fare professionale con approcci supportivi o anche direttivi e con un orientamento alla realizzazione fattiva di capacità e competenze (skills and performances) in un tempo mediamente breve.
La finalità è portare il coachee dalla percezione di desiderio di miglioramento ad un benessere progressivo.
Il Coach è un training partner del cambiamento che guida all’acquisizione di competenze performanti lavorando principalmente su tre livelli che si influenzano vicendevolmente:
Personale: per incrementare capacità relazionali; sviluppare equilibrio tra sfera privata e lavorativa/sportiva; migliorare specifiche abilità comunicative; accrescere il senso di autostima e successo personale.
Professionale/Sportiva: per sviluppare le potenzialità tecniche; accrescere la motivazione per affrontare le sfide professionali/sportive; favorire l’orientamento a nuove professioni; agevolare il percorso di carriera e il pensiero di impresa; promuovere la performance e le nuove skills necessarie.
Organizzativo: per enfatizzare unicità e potenziale delle risorse umane; per la ricerca e ottimizzazione delle migliori risorse; per creare, consolidare partnership interne ed esterne ed un’evoluzione organizzativa; far crescere contemporaneamente agli individui anche i team; migliorare i processi; migliorare i rapporti cliente/fornitore interno ed esterno; facilitare la costruzione di una visione condivisa.
Coaching significa “liberare le potenzialità di una persona perché riesca a portare al massimo il suo rendimento; aiutarla ad apprendere piuttosto che limitarsi a impartirle insegnamenti” (Whitmore, 2003).
Una cultura sempre più positivistica, aperta a realtà quali la salutogenesi, la prevenzione, l’empowerment, l’intelligenza emotiva ed altre ancora e la comparsa di un nuovo modello di psiche umana assai più ottimistico delle precedenti concezioni psicodinamiche e comportamentiste ha favorito lo sviluppo del coaching.